没找到工作
区块链最近一两年都没什么热点，自从 ETH 从 3400 跌到 1200，也是美联储加息最用力的一段时间，市场就一直处于冷淡的状态，后来又发生了 Luna 归零、FTX 破产之类的事情。
目前来看市场上的工作需求大概有两类，一类是后端开发，一类是智能合约开发。
先说智能合约开发，也就是 Solidity 合约开发，主要的工作内容是开发 DAPP，工作的要求是熟悉 ERC 标准，熟悉至少一个线上项目比如 Uniswap，关键要对合约安全有经验，最好有线上项目的经历。如果符合这些技能要求，国内工作需求还是比较多的。
这样的方向我不太适合，一方面缺少相关的经验，另一方面我也不太有兴趣专职搞 DAPP。
缺少经验好理解，虽然我熟悉 Solidity 的语法和合约的写法，但是并没有资产安全方面的经验，因为项目没有上线，也没有到安全审计那一步。由于工作不相关，对于 DeFi 的机制也了解比较少。
至于兴趣方面，我知道有一大批人是在学习 DAPP 开发，也就是 Solidity 的开发，有一个专门的学习社区叫 Dapp-Learning，成员还挺多的，集中了不少国内的开发者和学习者，在主流网站上都有账号。从他们的技术分享来看，也有不少人在研究已经上线的项目的论文，主要集中在 DeFi 领域，分享的内容主要是对经济模型的解读，为什么质押多少钱就能获得多少收益，项目方是怎么设计的，这种。
其实挺没意思的，从我的角度看，如果作为项目方去搞这么一个项目，还是有利可图的，好听点叫割韭菜，难听点叫骗人。如果作为个人，想要撸羊毛，从项目的机制中获利，就属于有钱的傻子。记得很久以前有个项目，开头一句话就是，越早参与进项目的人获得回报越多，简直妥妥的传销模式，但还是有很多人参与，也是有人从中能挣到钱。如果作为学习者，想要学习技术，就得搞清楚到底是学什么技术，是计算机编程的技术，还是骗人的技术。
另外，Solidity 其实是一种难用的语言，从编程语言的角度，虽然是图灵完备的，但是写法受限制非常大。我甚至难以想象，智能合约工程师的职位，到底是给什么样的求职者准备的，专职写 Solidity 吗？会写其他语言的人不愿意，不会其他语言的人又不可能会 Solidity，什么样的学习和成长路线，才能出来专职写合约的人，搞不懂。
再说后端开发，和区块链相关的后端职位有两种，一种是钱包的后端开发，另一种是链上数据的量化。这两种职位都有一个特点，就是不懂区块链也能做，只不过是它们处于区块链的业务中，所以就叫区块链后端开发，但是和区块链本身的功能无关。我不止一次听到面试官类似这样的说话，我们要招的就是纯粹的后端开发，懂区块链最好，不懂也无所谓。
这就涉及到职业规划的问题。我刚毕业的时候做过一年多区块链的应用层开发，后来转到了联盟链的底层开发，再后来跳槽到一个公链的项目，基本上是有路径的。要是现在说放弃区块链的道路，再回头做普通的后端开发，就有一个沉没成本在里面。
再者是现在的行业趋势，互联网和区块链是两个不同的行业，一般说互联网是 web2，区块链是 web3，哪有从 3 往 2 走的道理。何况互联网已经寒冬好几年了，虽然区块链行业处于熊市，但是互联网不但冷，还处于没落的路上，尤其是国内的互联网大厂，看看有哪家好过的？
这是一个两难的问题，现在区块链也不好过。其实各行各业都不好过。17 年左右是公链爆发的一段时间，对于区块链开发的需求比较多一点，后来因为比特币和以太坊两座大山，再搞新的 Layer1 链难度太大，现在的区块链开发需求就很少了。除去技术上的市场环境，之前还在职的时候，无意间听到说，国内的投资机构，最近一年没有投过一个 web3 相关的项目。也就是说国内的创业团队是融不到钱、拿不到投资的。
在国内还招人的，除非是老牌的区块链公司，屈指可数的那几家，扑克牌名下的。再或者就是从国外拉投资，回国内招人开发，主要目的也是为了降低成本，否则没有理由回国，因为目标用户至少要在国外。想在国内融资、面向国内用户、挣国内用户的钱，目前是不可能是事情。也因此，国内区块链开发的职位应该是少之又少。也不一定是开发 Layer 1，哪怕是 Layer 2、链下节点，只要是在公链生态内的呢，同样也很少。
这里再强调一下公链和联盟链的区别，我是从联盟链走到公链的，就像是从 web2 走到 web3，国内是有不少联盟链的职位需求的，但是我不能回头，至少不能轻易回头。技术上，联盟链不是真正的区块链，市场上，联盟链没有真正的用户需求，价值上，联盟链不值钱、挣不了钱，搞联盟链的公司都没什么钱。
提到成长空间，当我们要去一家公司的时候，肯定是看中在公司的发展前景，不管是回报上的提升空间，还是技术方面的提升机会，总得占一样吧，要是两样都没有，整个职业生涯不就走下坡路、没有希望了吗？多少得有点盼头的机会才行。
再讨论一下技术能力的问题。我们经常说一个人的技术能力好或者坏，或者一种技术难或者不难，那么有什么评价的标准吗。我认为可以从一个角度，就是学习成本。如果一个知识点看一眼就能明白，或者半个小时就能理解，或者一两天就能搞清楚，就属于比较简单的，这种东西，在面试之前学会和面试之后学会，有什么区别呢？还有一些东西是学习成本比较高的，比如对行业的理解，对某种技术类型和项目的了解，可能需要至少两三个月或者半年以上，才能够切实的明白，这种就偏难，成本高一点。
所以面试更多是方向性的面试，面试过程中，面试官可能会问你各种各样的小问题，大多也是捡着他自己会的问，对于有水平的面试官，肯定不会因为学习成本低的问题，就给你不通过的结果。甚至夸张的说，在看到简历的一瞬间，就基本上能确定是不是要招的人了，其余流程都是走个过场。除非简历作假，在面试过程中体现出的能力达不到简历描述的水平。
我在脉脉上发起过一个投票，统计大家的待业时间都是多长，参与人数还不少：
有一半以上的人，待业时间都超过三个月。现在的市场环境比较差，也许发生什么都不稀奇。